Tokyo stabilește un nou precedent în reforma muncii prin implementarea săptămânii de lucru de patru zile pentru angajații guvernamentali. Această inițiativă, programată să înceapă în aprilie 2025, face parte din strategia Guvernului Metropolitan Tokyo de a sprijini mamele care lucrează și de a răspunde scăderii ratelor de fertilitate din Japonia.

Tokyo Japonia una dintre cele mai zone metropolitane din lume Foto DMS

Tokyo își asumă așadar un rol de pionierat. Guvernatorul Yuriko Koike a evidențiat necesitatea unor abordări flexibile în discursul său politic, afirmând: „Vom regândi stilurile de lucru... asigurându-ne că nimeni nu trebuie să renunțe la carieră din cauza unor evenimente de viață, cum ar fi nașterea sau îngrijirea copilului”.

Pe lângă săptămâna de lucru redusă , o altă măsură va permite părinților copiilor mici (din clasele I-III, învățământul primar) să cedeze o parte din salariul lor pentru a avea posibilitatea de a pleca mai devreme de la locul de muncă. Această abordare dublă are ca scop crearea unui mediu de lucru prietenos cu familia, contribuind la reducerea presiunilor legate de îngrijirea copiilor și la îmbunătățirea calității generale a vieții.

Săptămâna de lucru de patru zile devine tot mai populară la nivel global , în timp ce țările și companiile caută soluții pentru a echilibra productivitatea cu bunăstarea angajaților.

Deși prezintă provocări, inițiativa din Tokyo ar putea servi drept model pentru alte orașe care se confruntă cu probleme similare.

Beneficiile pentru sănătate ale săptămânii de lucru de patru zile

Dr. Aniket Mule , medic specialist în medicină internă la Wockhardt Hospitals, Mira Road, subliniază potențialele beneficii pentru sănătate ale unei astfel de reforme:

Îmbunătățirea sănătății mentale. O săptămână de lucru mai scurtă poate reduce semnificativ nivelul de stres, oferind angajaților mai mult timp pentru relaxare, hobby-uri și activități personale. Această perioadă de odihnă suplimentară sprijină un echilibru mai bun între viața profesională și cea personală, îmbunătățind bunăstarea mentală generală.

Beneficii pentru sănătatea fizică. Angajații pot stabili rutine constante de somn și exerciții fizice datorită timpului suplimentar liber, ceea ce le îmbunătățește sănătatea fizică. Reducerea presiunii de la locul de muncă și creșterea relaxării pot duce la o motivație mai mare și la o productivitate mai ridicată în zilele de muncă.

Productivitate crescută Mai puține zile de muncă ajută angajații să se concentreze mai bine și să finalizeze sarcinile mai eficient, ceea ce duce la un moral mai bun și la satisfacție profesională.

Posibile dezavantaje și provocări

Deși conceptul pare promițător, dr. Mule atrage atenția asupra unor posibile capcane:

Creșterea încărcăturii de muncă în zilele lucrătoare. Pentru unii, comprimarea săptămânii de lucru ar putea însemna ore suplimentare pentru a respecta termenele limită. Acest lucru ar putea crește nivelul de stres și ar putea afecta sănătatea mentală.

Dezechilibru între muncă și viața personală. Încercarea de a face față unui program mai comprimat ar putea duce la greșeli la locul de muncă și la scăderea productivității. Zilele libere s-ar putea să nu mai fie odihnitoare, deoarece angajații rămân preocupați de sarcinile neterminate.

Pe măsură ce Tokyo face acest pas îndrăzneț, rezultatele acestui experiment vor fi urmărite îndeaproape. Va reînvia acesta forța de muncă a orașului și va rezolva problema scăderii natalității? Sau va aduce provocări neprevăzute? Lunile următoare vor arăta dacă această abordare inovativă poate găsi echilibrul perfect.