Potrivit unui comunicat transmis la începutul acestei săptămâni de sindicate, un număr de 134.007 de membri de sindicat, respectiv 86,93% din totalul celor care au semnat referendumul pentru declararea grevei, continuau protestul în data de 6 iunie.

Greva generală din educaţie a fost declanşată pe 22 mai 2023.

Preşedintele Alianţei pentru Învăţământ Suceava, Giani Leonte, a afirmat că sindicaliştii din Educaţie nu au nicio garanţie că memorandumul privind salariile din educaţie aprobat de Guvern va fi respectat deoarece nu are putere juridică.

El a menţionat că sindicatele din învăţământ au cerut emiterea unui act normativ, a unei legi: “Acest memorandum nu are putere juridică şi asta trebuie să înţeleagă toată lumea. Noi am solicitat un act normativ, o lege. Avem precedente foarte multe Guvernul care emite ordonanţe sau Parlamentul României care legiferează nu îşi respectă ceea ce publică în Monitorul Oficial. Nu avem nicio garanţie că acest memorandum va fi respectat în contextul în care nu are putere juridică. O ordonanţă de guvern care are acest lucru oricând poate fi atacată în instanţă şi am avea un câştig de cauză şi am avea o garanţie mai vădită în sensul în care Guvernul doreşte să implementeze acel principiu la care noi nu vrem să renunţă, acela prin care salariul profesorului debutant să fie egal cu salariul mediu pe economie. De acolo derivă toate celelalte salarii, aşa se construieşte grila de salariu, în momentul în care acest salariu se modifică automat în cascadă grila suferă modificări. În momentul de faţă, un profesor debutant care intră în sistem încasează un salariu de 2.550 de lei”, a mai spus el, citat de Prima Tv.

Motivele declanșării grevei profesorilor

1. Majorarea salariilor personalului din învățământ, în conformitate cu importanța socială a muncii prestate, plecând de la principiul salariul profesorului debutant să fie cel puțin egal cu salariul mediu brut pe economie, salarizarea întregului personal didactic de predare urmând să se realizeze în mod progresiv, în raport de funcție, studii, vechime și grad didactic;
2. Instituirea regulii indexării anuale a salariilor personalului plătit din fonduri publice cu rata inflației;
3. Plata orelor suplimentare efectuate de personalul didactic auxiliar și nedidactic;
4. Acordarea sporurilor pentru condiții de muncă personalului din învățământ;
5. Acordarea drepturilor prevăzute în legislația în vigoare și contractele colective de muncă aplicabile (decontarea navetei, plata indemnizației de instalare, acordarea concediului de odihnă suplimentar, compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat etc.);
6. Creșterea anuală a investițiilor în învățământ, pentru îmbunătățirea bazei materiale și a infrastructurii;
7. Renunțarea la aplicația EduSal și înlocuirea acesteia cu un program informatic de salarizare gestionat și administrat de Ministerul Educației.