INCENDIAR/Nea Cioloș, dacă doamna PROFESOARĂ ARE DREPTATE, ar trebui SĂ PLECI TU!
Profesorul universitar Ana Costea a demisionat la aproape cinci luni de când a preluat portofoliul de ministru al Muncii. A demisionat după dispute în Guvernul Dacian Cioloș pe legea salarizării. Însă Costea spune că a elaborat nu mai puțin de 10 variante ale legii, iar angajații din minister au muncit și până la 5 dimineața. Mai mult, la scurt timp după anunțul demisiei, aproape toți liderii sindicali care au participat la negocierile cu Ana Costea au lăudat-o. Iar CTP a pus degetul pe rană. „Aici, în guvernul de tehnocrați nici măcar nu sunt căzuți toți la pace, să meargă într-o direcție. De pildă, această doamnă (ministrul Muncii, Ana Costea – n.r.) a avut tăria, onoarea să își dea demisia.
Ce trebuie reținut? Acest guvern nu a avut curajul să opereze mai întâi distincțiile în aparatul bugetar, să dea afară pe cine era de dat afară, să mărească salariile, dar numai celor care merită, să stabilească criteriile de competență. Subiectul acesta cu salariile este inventat, ca și pensiile pentru ziariști. Încearcă să creeze impresia că guvernul dă. Nu că dă. Să ai impresia că ți-a dat. Acest guvern inventează teme electorale ca să adune capital. Pentru cine? Pentru PNL, pentru domnul Iohannis? Păi ce să facă ei cu acest capital? Domnul Iohannis și PNL își dau cu levierul în genunchi, cam o dată la o săptămână. La ce le-ar mai folosi transfuziile astea proaste, pe lângă? Înțeapă greșit vena și curge pe lângă. Transfuzii de capital electoral.”, a spus CTP la Digi24.
Mai mult, Costea dă vina pe Ministerul de Finanțe, condus de Anca Dragu. Ea spune că ministrul i-a impus ceva ilegal, după ce s-a ajuns la concluzia că nu poate fi dată o lege din cauza bugetului insuficient și că va fi adoptată o ordonanță de urgență. ”Ordonanța prezenta unele riscuri legislative în aplicare, lucru pus în evidență de ministrul Muncii cât și de partenerii sociali la întâlnirea Consiliului Național Tripartit. Pentru că a considerat că dezavantajele aplicării acestei ordonanțe sunt mult mai mari decât avantajele aplicării ei, ministrul Muncii a decis să își asume în fața partenerilor sociali renunțarea la acest proiect de act legislativ.”, acuză Ana Costea.
Ministrul demisionar nu se oprește cu acuzațiile. ”Nici vicepremierul, nici secretarul general al guvernului, nici ceilalți trei miniștri prezenți marți la întâlnirea Consiliului Național Tripartit, probabil, nu au știut acest lucru, pentru că nimeni nu a menționat nimic în cadrul ședinței.”, acuză cei de la Ministerul Muncii.
”În privința legii salarizării, trebuie făcute mai multe precizări, pentru că ministerul Muncii nu a putut comunica deloc pe acest subiect. Finalizarea unei legi a salarizării s-a numărat printre obiectivele asumate la începutul mandatului. În decembrie 2015, obiectivul “Elaborarea unei legi a salarizării unitare” a fost postat pe site-ul ministerului la capitolul “Programe și strategii”. Termenul asumat de Guvern pentru elaborarea unei legi a salarizării a fost octombrie 2016.
Pe 13 ianuarie 2016 însă, s-a aprobat în cadrul Guvernului un memorandum cu tema „Procedura și Calendarul consultărilor pe legea privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice”. Termenul de elaborare a legii a fost schimbat, fiind fixat pe 10 februarie 2016. Ministerul Muncii a respectat acest nou termen. Imediat s-a format un grup de lucru interministerial, compus din reprezentanți ai ministerului Muncii, ministerului Dezvoltării Regionale și Administrației Publice, Ministerului Finanțelor Publice, ministerului Economiei, Comerțului și Relațiilor cu Mediul de Afaceri, Ministerul Justiției și confederațiile sindicale reprezentative. Acest grup avea ca sarcină elaborarea unei legi a salarizării care trebuia să elimine discrepanțele de salarizare atât din interiorul instituțiilor, cât și între instituții. În elaborarea acestei legi, care trebuia implementată în patru ani, s-a ținut seama de principiul conform căruia nici un salariu nu trebuie să scadă, iar raportul dintre salariul minim și cel maxim trebuie să fie de 1/15. Ministerul Muncii a respectat termenul de 10 februarie. La minister au avut loc în unele zile și patru întâlniri pe această temă, în alte zile ministrul Muncii și specialiștii din minister au lucrat până la 5 dimineața. Pe 10 februarie ministerul Muncii avea finalizat proiectul legii salarizării cu un impact financiar de 31,5 miliarde lei net, pe o perioadă de 4 ani.
Nu a fost acceptată această variantă, iar condițiile inițiale de aplicare a legii s-au schimbat mereu. În total ministerul Muncii a elaborat cel puțin zece variante ale legii salarizării, obiectivele acestora variind mult în funcție de cifrele avansate de ministerul de Finanțe.
În final s-a ajuns la concluzia că, deocamdată, nu există fonduri suficiente pentru eliminarea simultană a disfuncționalităților dintre instituții, cât și din cadrul instituțiilor. S-a ales, pentru acest an, varianta unei ordonanțe de urgență care trebuia să ușureze aplicarea unei viitoare legi a salarizării. S-a spus că această ordonanță a fost elaborată de ministerul de Finanțe și de ministerul Muncii. Sunt necesare mai multe amănunte. Ministerul de Finanțe a comunicat ministerului Muncii suma disponibilă pentru aplicarea acestei ordonanțe, respectiv 1,5 miliarde lei net, iar ministerul Muncii a început elaborarea proiectului. S-a ajuns repede la concluzia că această ordonanță poate să elimine parțial doar disfuncționalitățile din cadrul unor instituții, nu dintre instituții. Ordonanța prevedea creșteri salariale doar pentru cei cu venituri mici, din partea de jos a grilei. De asemenea, s-a impus că raportul dintre salariul minim și cel maxim să fie stabilit la 1/12. Ordonanța prezenta unele riscuri legislative în aplicare, lucru pus în evidență de ministrul Muncii cât și de partenerii sociali la întâlnirea Consiliului Național Tripartit. Pentru că a considerat că dezavantajele aplicării acestei ordonanțe sunt mult mai mari decât avantajele aplicării ei, ministrul Muncii a decis să își asume în fața partenerilor sociali renunțarea la acest proiect de act legislativ.
Purtătorul de cuvânt al Guvernului a declarat că nu înțelege de ce ministrul Ana-Claudia Costea a amenințat cu demisia pentru retragerea ordonanței, în condițiile în care știa de luni că ordonanța nu va intra în ședința de guvern de miercuri. Ministrul Muncii își asumă problema de comunicare, dar precizează totuși că nici vicepremierul, nici secretarul general al guvernului, nici ceilalți trei miniștri prezenți marți la întâlnirea Consiliului Național Tripartit, probabil, nu au știut acest lucru, pentru că nimeni nu a menționat nimic în cadrul ședinței.
La capitolul comunicare mai e necesară o precizare. O știre, care cita surse guvernamentale anonime, susținea că ministrul Muncii Ana Costea vrea să cheltuiască 12 milioane de euro pe benzină și 3 milioane euro pe ceasuri, șepci și stick-uri de memorie într-un proiect pentru tinerii fără educație și serviciu. Gestionarea proastă a acestui proiect ar fi reprezentat un motiv de remaniere și s-a afirmat că numai prin intervenția Guvernului s-a blocat acest proiect. Programul NEETs avea drept obiectiv continuarea proiectului „Garanția pentru tineri”, iar fișa proiectului a fost redactată la începutul anului 2015. Prin acest proiect, redactat pe mandatul doamnei Rovana Plumb, se intenționa organizarea unor caravane prin care tinerii din grupul țintă să fie identificați și luați în evidența Serviciilor Publice de Ocupare.
Fișa acestui proiect nu a fost promovată de ministrul Ana Costea. Până acum nu a fost depus un astfel de proiect din care să rezulte intenția de achiziție a acestor obiecte. În acest moment nici măcar nu a fost elaborat Ghidul solicitantului pentru această linie de finanțare.
Mai mult, nu Guvernul este cel care „aprobă” sau verifică îndeplinirea condițiilor de eligibilitate.
În final, ministrul Muncii a obținut, cu prețul depunerii mandatului, renunțarea la asumarea de către guvern a proiectului de ordonanță de urgență privind salarizarea. În aceste condiții doamna Ana Claudia Costea își exprimă speranța că depunerea mandatului de ministru al Muncii va determina Guvernul să considere o prioritate elaborarea unui legislații nediscriminatorii și corecte în domeniul salarizării.
Doamna Ana Claudia Costea dorește să adreseze mulțumiri tuturor specialiștilor și partenerilor sociali care au lucrat la variantele legii salarizării, dar în special colegilor din ministerul Muncii.”, se arată într-un comunicat de presă.
Doamna profesoară
Cei mai mulți o recunosc, astăzi, ca fost ministru al Muncii în Guvernul Cioloș, dar pentru studenții Facultății de Drept a Universității din București, Ana- Claudia Costea a fost profesoara care nu și-a neglijat cursurile și activitatea didactică nici când era în funcție.
Pe rând, pentru Facultatea de Drept, Ana Costea a fost șefă de promoție, cu media 10, preparator, asistent, lector și conferențiar universitar. Una dintre ipostazele cele mai dragi ale fostului ministru a rămas mereu cea din spatele catedrei, de profesoară.
Studenții promoției 2016 au avut parte de o surpriză neașteptată pentru că la doar o lună de la începerea anului universitar ,,profa de muncii” devenea și ministru. Cei mai mulți dintre ei nu au sesizat numirea, pentru că relația dintre profesor-student nu s-a modificat nicio secundă de la numirea în funcție. La primul curs, profesoara Ana Costea își anunță studenții: ,,Mă interesează să veniți la cursuri și să învățați o materie care o să vă folosească în viitor.Nu sunt exagerată, această materie(Dreptul Muncii) trebuie să o aplicați în relația cu angajatorii, să știți ce este un contract de muncă, care vă sunt drepturile, dar și obligațiile.”.
Deschiderea și relația apropiată cu cei cărora le este profesoară este declarată de la început: ,, După cursuri, la un moment dat, putem să rămânem și la o cafea. Dar este important să fiți serioși la ore, în primul rând pentru voi.”
Corectitudinea și obiectivitatea, două dintre aspectele pe care a pus mereu accent.Studenții Anei Costea știau că trebuie să respecte regulile, nu de frica sancțiunilor, ci pentru că profesoara a știut să construiască o relație de parteneriat în care corectiudinea, respectul și obiectivitatea au fost reciproce.
