Un candidat ideal pentru la președinția României trebuie să fie onest, autentic și să aibă experiență politică solidă, spun analiștii Valeriu Turcan și Adrian Zăbavă. Într-un context intern și internațional tot mai provocator, portretul liderului de care țara are nevoie devine tot mai clar.

Candidatul ideal pentru cetățeni. Foto: Shutterstock

Onestitatea și apropierea de oameni

Valeriu Turcan consideră că onestitatea este fundamentul unui lider de succes. „Cea mai importantă calitate a unui președinte , după mine, este onestitatea. A doua, să fie aproape de oameni, să fie implicat, să fie activ, să îi pese.” Pentru Turcan, un lider nu doar că trebuie să aibă o apariție publică pozitivă, dar trebuie să și demonstreze prin fapte că îi pasă de soarta cetățenilor săi.

Pe de altă parte, Adrian Zăbavă adaugă o altă dimensiune, subliniind faptul că, în prezent, politicienii din România sunt adesea percepuți ca fiind artificiali și lipsiți de autenticitate. Zăbavă consideră că liderii ar trebui să renunțe la preocupările artificiale și să fie autentic în acțiunile lor, lucru care ajută la recâștigarea încrederii publicului: „ Politicienii și partidele românești nu ar trebui să mai nege realitatea, ar trebui să și găsească lideri care să fie autentici” În opinia lui Zăbavă, autenticitatea unui lider este esențială pentru ca acesta să poată depăși crizele de încredere și să stabilească o relație sinceră cu cetățenii.

Experiența politică și profesionalismul

Pentru Turcan, este esențial ca un lider să aibă o experiență politică solidă și să fie capabil să înțeleagă și să aplice mecanismele statului. „Nu în ultimul rând, este nevoie de cineva cu o oarecare experiență politică, să știe care sunt mecanismele politice și de stat”. Un lider fără experiență politică riscă să nu fie pregătit să facă față provocărilor reale ale guvernării, iar acest lucru ar putea duce la decizii nefundamentate sau ineficiente.

Adrian Zăbavă este de acord cu Turcan în privința importanței experienței, dar insistă pe credibilitatea unui lider, care se poate construi doar printr-un parcurs profesional și politic consistent. Un lider credibil trebuie să își fi demonstrat competențele în funcții anterioare, iar acest lucru este esențial pentru a putea acționa eficient în fața unor situații delicate: „ Credibilitatea nu poate să vină decât din parcursul recent într-o funcție sau alta.” Pentru Zăbavă, liderul ideal este acela care își asumă misiuni concrete și are un background clar și stabil.

Transparența și evitarea „anonimilor din Joben”

Turcan se opune categoric apariției anonimilor în politică, atrăgând atenția asupra pericolelor mecanismelor oculte care ar putea sta în spatele unor candidaturi surpriză. Un lider ar trebui să fie un om recunoscut public, cu o istorie profesională transparentă. „Eu nu cred în varianta anonimilor scoși din joben, asta indică de obicei niște mecanisme oculte. Trebuie să fie un om cunoscut cât de cât.” Potrivit lui Turcan, transparența în carierele politice este esențială pentru ca cetățenii să poată avea încredere într-un lider.

Adrian Zăbavă, în schimb, pune accent pe autenticitatea acestuia, mai ales în fața unui electorat care poate fi influențat de factori externi, precum războaiele hibride și influențele externe. În opinia sa, un lider credibil nu doar că trebuie să aibă o carieră transparentă, dar și să fie capabil să facă față presiunilor externe și să fie înțelept în a-și construi relațiile cu grupuri diverse: „În general, profilul ideal se testează atât când vine vorba de președinte cât și de orice altă funcție aleasă.” Cu alte cuvinte, Zăbavă consideră că un lider trebuie să aibă abilitatea de a naviga în ape tulburi și să își construiască o credibilitate solidă, mai ales în fața adversităților internaționale și a provocărilor interne.